Díky naší dceřiné společnosti D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. naše společnost umožňuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnává invalidní důchodce. Možnost zařadit se do pracovního procesu je pro zdravotně tělesně postižené (ZTP) osoby velmi důležité. Práce jim umožní nejen možnost zlepšení jejich životní úrovně, ale také seberealizace ve vyšší míře než pro zdravé občany, kteří nejsou nijak zdravotně postižení. Společnost tímto splňuje zákonnou povinnost zaměstnávání více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením a má možnost firmám nabízet náhradní plnění ve formě odběru služeb, nebo výrobků od naší společnosti.
Zdravotně tělesně postižení, invalidní důchodci a možnosti zaměstnání OZP.
Náhradní plnění poskytuje společnost D.I. SEVEN FACILITY s.r.o. díky službám v oboru správa a údržba budov a nemovitostí, ve kterých se osoby se ZP a ZTP uplatňují v případě menší náročnosti v oboru bezpečnostní služby a recepční služby. Další možnosti uplatnění mají invalidní důchodci ve službách úklidové práce. Naše společnost umožňuje osobám se zdravotním postižením profesní růst a poskytuje jim zdarma profesní školení. Zaměstnance společnost vybaví firemním stejnokrojem a poskytne jim příspěvky na stravu v podobě stravenek.
Náhradní plnění 2012
Každá společnost má od roku 2005 povinnost zaměstnávání invalidních důchodců a osob se ZP ve výši povinného podílu podle § 81-83 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti - povinnost zaměstnávání 4% zaměstnanců se zdravotním postižením (ZP). Pokud je z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává, má možnost odebírat výrobky nebo služby od subjektu, zaměstnávajícího min. 50% lidí se ZP jako náhradní plnění povinného podílu osob se ZP a tuto zákonnou povinnost společnost D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. plní. V případě, že vaše firma zaměstnává více jak 25 zaměstnanců a neplníte povinnost zaměstnávání 4% zaměstnanců zdravotně postižených, máte možnost odebírat výrobky nebo služby (tzv. náhradní plnění) od naší společnosti a ušetřit tak nejen v roce 2012 za odvod do státního rozpočtu, který se neustále zvyšuje vzhledem k průměrné měsíční mzdě v ČR a je pro zaměstnavatele tou nejméně výhodnou variantou z výběru těchto možností plnění:
- přímým zaměstnáváním občanů se ZPS ve výši povinného podílu
- odebíráním výrobků od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se ZP (tedy náhradní plnění)
- odvodem do státního rozpočtu – tzn. do 15. února následujícího roku částku 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy za každého zaměstnance
